تهران-خیابان شریعتی-ایستگاه مینا-خیابان شواری-ساختمان سینا-پلاک 29-طبقه اول-واحد 5
(021) 22886364
info@bcg.co.ir

رشد و بقای کسب و کارهای خانوادگی

رشد و بقای کسب و کارهای خانوادگیبرای اینکه یک کسب و کار خانوادگی رشد نماید و برای نسل های بعدی نیز بقا داشته باشد. بایستی یک برنامه ریزی دقیق و اصولی برای کسب و کار از سوی مالکان و مدیران کسب و کار انجام گیرد. به دلیل اهمیت روزافزون این نوع کسب و کار هم […]

بازخورد برای کمک به رشد کارکنان شما کافی نیست!!!

بازخورد برای کمک به رشد کارکنان شما کافی نیست:در میان تمام روش‌های ارتباطی به منظور رشد کارکنان، بازخورد دادن و بازخورد گرفتن، شاید سخت‌ترین باشد. بازخورد دادن در راستای رشد کارکنان با نوعی انتخاب همراه است که ممکن است به احساسات طرف مقابل آسیب برساند، بنابراین آنها در وهله اول از انجام گفتگو اجتناب می‌کنند […]

تست DISC

تست DISCتست DISC محبوب‌ترین ابزار ارزیابی در جهان شناخته شده است چون کاربردهای فراوانی دارد. همه دنیا DISC را به عنوان ابزار دستیابی به اهداف توسعه رهبری، آموزش ارتباطات، تشکیل تیم‌های کاری، فروش موثر، استخدام، خدمات پس از فروش، مربیگری و مدیریت می‌شناسند.سالانه بیش از یک میلیون نفر را با این ابزار برای بهبود و […]

بررسی چالش‌های مشترک دستگاه‌های اجرایی در ارتقای نظام مدیریت بهره‌وری

بررسی چالش‌های مشترک دستگاه‌های اجرایی در ارتقای نظام مدیریت بهره‌وریاز دیرباز ارتقای بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی، یکی از مهمترین موضوعاتی بوده که در قالب قانون برنامه پنجم و ششم توسعه کشور هم بر آن تأکید بسیاری شده است. به نحوی که اقدام‌های متنوعی مانند استقرار چرخه بهره‌وری (تعریف شاخص، اندازه‌گیری، تحلیل و بهبود) و ارتقای […]

چابكى نيروى انسانى (بخش 2)

چابكى نيروى انسانى (بخش 2)يكى از اولين بحث‌ها در مورد چابكى مدرن توسط “ناگل و داو” انجام شده است‌. آنها فقدان چابكى را به عنوان يكى از دلايل اصلى ناتوانى بخش‌هاى توليدى سنتى در مواجهه با افزايش آهنگ تغييرات از بعد از دهه 1990 ارزيابى كردند. چابكى در ميان محققان و متخصصان صنعتى در ساليان […]

چابکی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی (بخش 1)

چابکی استراتژیک و مدیریت منابع انسانیمقدمهفقدان چابكى يكى از دلايل اصلى ناتوانى بخش‌هاى توليدى در مواجهه با افزايش آهنگ تغييرات از اوايل دهه 1990 به بعد است. محققان زيادى مفاهيم مربوط به چابكى، متغیرها و ارتباط آن با سایر حوزه­‌های سازمان را بررسى كرده‌­اند‌. بسيارى از آنها مدافع تغييرات شديدتر با تمرکز بر راهبرد افزایش […]

چابکی در بخش دولتی

چابکی در بخش دولتیدر سراسر جهان، افزایش هزینه‌ها و فشارهای بودجه، تغییر در نیازهای شهروندان و از همه مهمتر، ظهور پیشرفت‌ها و اختلالات جدید در فناوری، منجر به اصلاحات و تحولات اساسی دیجیتالی بخش عمومی شده است.غزالغزال گونه زیستی است که نه از قوی‌ترین نوع گونه‌ها است طوری که زنده بماند و نه باهوش‌ترین آن […]

توسعه رهبری از طریق شناخت علوم اعصاب و بخش‌های مختلف مغز

توسعه رهبری از طریق شناخت علوم اعصاب و بخش‌های مختلف مغزمغز از سه بخش تشکیل شده است: مغز خزنده، مغز عاطفی و مغز منطقی. مغز منطقی بخشی از مغز است که در انسان امروز شکل گرفته است. بادامه و آمیگدال در مغز قدیمی قرار گرفته و بسیاری از هیجانات ما از این بخش نشات می­‌گیرد.مغز […]

رویکرد قوت محور با تمرکز بر تحلیل فرد (قوت‌های فردی) و تحلیل جمعی (قوت‌های تیم کاری)

رویکرد قوت محور با تمرکز بر تحلیل فرد (قوت‌های فردی) و تحلیل جمعی (قوت‌های تیم کاری) رویکرد قوت محور در سال‌های اخیر مورد توجه برخی از متفکران قرار گرفته و مدعی است سازمان‌ها چه در بخش دولتی و چه در حوزه کسب و کار لازم است شناسایی و به کارگیری قوت­‌های افراد را مورد توجه […]

تاب‌آوری سازمانی (بخش 2)

تاب‌آوری سازمانی (بخش 2)ادامه مقاله تاب‌آوری سازمانی (بخش 1)نقش هویت برند در ایجاد تاب‌آوری و بهبود عملکرد سازماندر پژوهشی به بررسی ارتباط نام تجاری به عنوان عاملی برای بهبود تاب‌آوری و به دنبال آن بهبود عملکرد کسب و کارهای کوچک و متوسط پرداخته‌اند. در واقع هدف اصلی پژوهش شناسایی عناصر ایجاد تاب­‌آوری در کسب و […]
درباره BCG
گروه مشاوران سرآمد کسب و کار (BCG)یکی از شرکت های حائز رتبه یک در خدمات مشاورِ مدیریت از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می باشد. سازمان ما برای ارائه راهکار در حل مسائل انواع سازمان های دولتی یا خصوصی از روش های خلاقانه استفاده می کند. ما با استفاده از نیروهای دانشی و متخصص برای حل انواع چالش های مدیران سازمان ها، راهکارهایی نوآورانه ارائه می کنیم که به توسعه پایدار سازمانشان منجر خواهد شد.
راه های تماس

021-22886364

تلفن :

021-22899441

دورنگار :

bcg.co.ir

ایمیل :

آدرس : تهران-خیابان شریعتی-ایستگاه مینا-خیابان شواری-ساختمان سینا-پلاک 29-طبقه اول-واحد 5