کارت متوازن فردی (Individual Balanced Card) – بخش اول
کارت متوازن فردی (Individual Balanced Card) – بخش اول یک سیستم مدیریت عملکرد در سطح افراد است. اگر هرم سازمان را طبق شکل زیر شامل : الف ) سطح کلان سازمان ب) سطح واحدها/فرایندها ج) سطح افراد سازمان بدانیم، در این صورت سیستم “کارت متوازن فردی” یک چرخه مدیریت عملکرد در سطح کارکنان است. وقتی […]
- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 4 آگوست 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: IBSC, امیر حسین صبور طینت, کارت متوازن فردی, منابع انسانی ادامه مطلب