ساختار متداول یک مدل شایستگی
ساختار متداول یک مدل شایستگی
خوشه: معمولا شایستگی ها را در قالب 3 تا حداکثر 5 خوشه شایستگی طبقه بندی می کنند. شایستگی ها: عناوینی که منعکس کننده مجموعه ای از دانش، مهارت، و ویژگی مرتبط می باشند که وجودش باعث بروز عملکرد برجسته شغلی می شود مصادیق رفتاری: کدهایی رفتاری قابل رویت که سنجه ارزیابی شایستگی است. دستورالعمل: راهنمای ارزیابان گردآورنده: آقای دکتر امیرحسین صبورطینت- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 28 اکتبر 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: امیر حسین صبور طینت, خوشه, دکتر امیر حسین صبور طینت, ساختار, ساختار مدل شایستگی, شایستگی, گروه مشاوران سرآمد کسب و کار (BCG), مدیریت بهره وری, مشاوره بهره وری
0 Comments