شایسته سالاری
برخورداري از صلاحیت، قابلیت ها و مهارت هاي انجام وظایف و رفتار شایسته كاركنان نوعي ارزش تلقي شود. معیار اصلي انتخاب و گمارش افراد در وظایف سازماني و اقدامات نگهداشت و بهسازي آنان، شایستگي آنها باشد. عوامل و الزامات توسعه شایسته سالاري در سازمان هاي ایراني به شرح زیر است: 1)شایسته خواهي 2) شایسته یابي 3) شایسته گزیني 4) شایسته گماري 5) شایسته پروري