رهبری تغییر مزیت رقابتی کسب وکارهای نوپا

رهبری تغییر مزیت رقابتی کسب وکارهای نوپا دنیای کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است، تغییری که جنبه جهانی به خود گرفته است و هر آن واحد ممکن است کسب‌وکاری از رده رقابت خارج شود، جهانی شدن و جهانی فکر کردن یکی از تغییراتی است که در دنیای خارج از فضای کسب‌وکارها در حال شکل گرفتن است.  وجود شرایط نامطمئن و محیطی متلاطم سرشار از تغییرات مستمر دیگر نیازمند برنامه‌ریزی‌های سنتی و پلکانی نیست، بلکه نقش رهبرانی احساس می‌شود که برای تغییر ساخته شده‌اند، بدیهی است که دیگر رهبری سنتی در فضای کسب‌وکار ادامه حیات نخواهد یافت. نقش رهبران در تغییر محیط بیشتر از آنچه که قابل‌تصور است برجسته و پررنگ می‌باشد، رهبران تغییر به کارمندان در بازی پرتلاطم کسب‌وکار مسیر برنده شدن را یاد می‌دهند. حضور پر رنگ رهبری تغییر با تفکرات منحصر به فرد خود در فضای استارت آپ ها می‌باشد که عامل مزیت رقابتی را در رقابت با رقبا به ارمغان می‌آورد. در دنیای متلاطم آینده حضور رهبران تغییر در سازمان مهم‌ترین عنصر موفقیت کسب‌وکارها خواهد بود.

چه کسانی را می توان رهبری تغییر دانست

رهبران تغییر را می‌توان ترکیبی از سبک‌های مختلف رهبری در آماده نگاه داشتن افراد و سارمان برای یادگیری و رشد دانست. به‌طوری که می‌توان یکی از نقش‌های اصلی رهبری تغییر در سازمان را تربیت و پرورش رهبران دیگر برای ایجاد تغییرات در سازمان دانست. رهبری تغییر افرادی هستند که نگاهی روبه آینده دارند، مقصد را می‌شناسند و به کارمندان اعتماد به نفس برای ایجاد تغییرات سازمانی را تزریق می‌کنند.