رهبران تحولگرا اساس‌ترین و نایاب‌ترین،منابع سازمان‌های دیجیتال
سامان اعظمی
رهبران تحولگرا اساس‌ترین و نایاب‌ترین، منابع سازمان‌های دیجیتال
رهبران تحولگرا امروزه در سازمان های مختلف به عنوان رکنی اساسی مورد توجه قرار گرفته است با توجه به تحقیقات و مطالعات صوت گرفته در حوزه رهبری، می‌توان گفت رهبران تحولگرا اثربخش امروزه جزی از اساسی‌ترین و نایاب‌ترین منابع سازمان‌های مدرنی جون استارت آپها و سازمان‌های پیش رو در حوزه دیجیتال است، طبق نتایج شکست هر سازمانی را در زمینه دستیابی به بهره‌وری بهینه می‌توان تا حدودی مرتبط با مدیریت و رهبری غیر کارآمد در آن سازمان دانست پس می‌توان نتیجه گرفت که ازآنجایی که رهبری یك عامل کلیدی برای بهبود عملکرد سازمان است، موفقیت یا شکست سازمان وابسته به سبك مدیریتی اوست. نیازهای مشتریان تغییر کرده است، در عصری حضور داریم که مهم‌ترین ویژگی‌های آن را می‌توان در عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی‌سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی دانست. پس برای موفقیت سازمان در چنین شرایطی تغییر لازم است به خصوص در فعالیت‌های سازمانی و رهبری سازمان، چرا که امروزه مدیریت و رهبری سنتی پاسخگوی محیط و سازمان‌های متلاطم و غیر قابل پیش‌بینی نخواهد بود، بنابراین جهان نیازمند رهبران تحولگرا است. رهبران تحولگرا می‌توانند با بهره‌مندی از رویکردی صحیح و کارآمد می‌تواند از ضعیف‌ترین سازمان‌ها، قوی‌ترین سازمان‌ها را بسازد و رهبر می‌تواند قدرت‌ها را متمرکز، سازمان بخشد و استعدادهای نهفته کارکنان را بارور و شکوفا سازد رهبران تحولگرا نقش بسیار مهم و تسهیل‌کننده‌ای را در ورود نوآوری به شرکت یا سازمان بازی می‌کنند که امکان رقابتپذیری بیشتر را هم فراهم می‌کنند و می‌تواند بدبینی نسبت به تغییر را کاهش دهد
