اهمیت رهبری استراتژیک در شرایط بحرانی (همچون ویروس کرونا)کسب وکارها

اهمیت رهبری استراتژیک در شرایط بحرانی (همچون ویروس کرونا)کسب وکارها خیلی از ما و فعالین اقتصادی با شنیدن اخبار کرونا از چین به این فکر نمی‌کردیم روزی چنین ویروسی باعث شود بیشترین آسیب را متوجه کسب‌وکارها نماید، شاید در روزهای آشفته و شرایط بحرانی چون وقوع چنین ویروسی وجود رهبران استراتژیک اثربخشی بیشتری را در سازمان ایجاد می‌نمود، اما سؤالی که مطرح است در سازمان‌های کشور چه میزان رهبر استراتژیک مؤثر داریم؟ اما با اینکه پرورش رهبران استراتژیک دارای اهمیت بالایی هستند، بیش از نیمی از فعالان استراتژی اذعان دارند که اقدامات و برنامه‌هایشان برای توسعه رهبری استراتژیک در سازمان شکست خورده است. با این تفاسیر برای شکوفایی پتانسیل رهبری چه کاری باید انجام داد؟ در چنین شرایط بحرانی چه سبک رهبری به‌درستی جوابگوی نیازهای کارکنان می‌باشد؟

رهبری تحول آفرین رویکردی نوین در رهبری و سبک انگیزشی در رهبری استراتژیک

یکی از تاکتیک‌های اثربخش رهبری استراتژیک بهره‌مندی از سبک رهبری تحول‌آفرین می‌باشد که به‌عنوان یکی از تازه‌ترین رویکردهای مطرح شده نسبت به دیگر سبک‌های رهبری است که حتی تحقیقات مرتبط با آن در کشور انگشت‌شمار است، رهبران مي‌توانند با استفاده از ويژگي¬هاي رفتاري رهبري تحول‌آفرین، پيروان خود را به‌سوی عملکرد بيش از انتظار، رهنمون کنند. تحقیقات زیادی اثبات کرده‌اند که رهبری تحول‌آفرین با مواردی چون سطوح پایین استرس شغلی، رضایت شغلی و رضایت از رهبر، خلاقیت، هوش عاطفی، مبادله رهبر- پیرو و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد.