انتخابات ریاست جمهوری چگونه مسائل نیروی انسانی (کارکردهای منابع انسانی) را متاثر می‌سازد؟
انتخابات ریاست جمهوری در سال 1400 در کشور ایران درحالی برگزار می‌شود که اقتصاد کشور در حالت نابسامانی قرار دارد. روابط بین‌المللی کشور ایران با سایر کشورها عامل منفی برای توسعه و رشد کسب و کار تلقی می‌شود. دستیابی به تکنولوژی‌های روز دنیا به دو دلیل عمده روابط نابسامان اقتصاد جهانی و ارزش نرخ ارز در طی سنوات گذشته، دشوار شده‌است. تامین کالا و مواد و قطعات مورد نیاز برای تولید بنا به دلایل مختلف بسیار سخت میباشد، سرمایه اجتماعی مناسب ارزیابی نمی‌شود. گزارش رقابت‌پذیری گویای وضعیت نامناسب کشور در سطح جهانی است و صندوق‌های بیمه بازنشستگان در مسیر ورشکستگی می‌باشند. در چنین شرایطی مدیران بخش خصوصی عمدتا برای بقا تلاش می‌کنند. اما مدیران سازمان‌ها و نهادهای دولتی برای هدایت سازمان‌ها با عوامل دیگری روبه‌رو هستند.
عوامل تاثیرگذار بر سازمان‌ها و کارکردهای منابع انسانی:
تاثیر انتخابات ریاست جمهوری در سال 1400 بر کارکردهای منابع انسانی سازمان‌های دولتی
در سالهای اخیر سازمان‌های دولتی با کمبود بودجه مواجه شده‌اند. هدایت این سازمان‌ها با چالش‌های عدیده‌ای مواجه است اما مهمتر از همه اتخاذ سیاست‌ها و رویکردهای علمی در انتخاب مدیران و در ادامه قانونگذاری بر مبنای رویکردهای نوین مدیریتی برای الزام‌آوری مدیران دولتی و دستگاه‌های اجرایی نسبت به عمل به آنها و پرداخت پاداش‌های هیئت مدیره و مدیران ارشد برمبنای پیشرفت اجرای رویکردهای نوین مدیریت میباشد.
به نظر میرسد دو عامل نقدینگی و رویکردهای علمی و نوین مدیریتی تاثیر بر شرایط مختلف دستگاه‌های اجرایی و کارکردهای منابع انسانی آنها دارد.
سناریوهای محتمل در کوتاه مدت:
با توجه به تحریم‌های بین‌المللی و نپیوستن به FATF انتظار نقدینگی مناسب برای بودجه دولتی در کوتاه مدت نمی‌رود.
لذا احتمال رخداد دو سناریو سمت چپ نمودار بیشتر خواهد بود. حال باید نظاره‌گر انتخاب رئیس جمهور و هیئت دولت و اتخاذ رویکردهای علمی نوین مدیریت باشیم و انتظار می‌رود در بهترین حالت کارکردهای منابع انسانی در حد موجود اجرا گردد و تغییر چندانی در رشد و توسعه کارکردهای منابع انسانی نداشته باشیم (استراتژی ثبات). اما در میان‌مدت با توجه به افزایش قیمت نفت بدلیل رو نق دوران پس از کرونا و انتظار کاهش تحریم‌های بین‌المللی به نظر میرسد وضعیت نقدینگی بهبود یابد و کماکان عامل بکارگیری رویکردهای علمی در شرایط عدم اطمینان قرار گیرد و سناریوهای محتمل به سمت راست محور عمودی کوچ نماید.
سناریوهای محتمل در میان‌مدت:
تاثیر انتخابات ریاست جمهوری سال 1400 برکارکردهای منابع انسانی بخش خصوصی
همانطور که ملاحظه می‌شود تصمیمات مدیران عالی کشور همزمان بر سازمان‌ها و زیرمجموعه‌های مرتبط سازمان تاثیر می‌گذارد. از آنجا که سیاست‌های مرتبط با منابع انسانی تاثیرپذیر از سیاست‌های کسب و کار سازمان است، ابتدا تحلیلی بر اثر انتخابات بر حوزه کسب و کار خواهیم داشت و سپس بر کارکردهای منابع انسانی.
همانطور که در نمودار بالا نشان داده شده است، تمامی سیاست‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت‌ها از اتمسفر سازمانی تبعیت می‌کند و بدون پرداختن به این اتمسفر نمی‌توان تحلیل مناسبی برای سیاست‌ها و استراتژی‌های وظیفه‌ای سازمان در نظر گرفت.
عوامل اصلی تاثیرگذار بر بخش خصوصی برای ادامه حیات کسب و کار عوامل بهبود روابط بین‌الملل و بهبود شرایط اقتصادی و نقدینگی میباشد. براساس عوامل فوق به شرح زیر میباشد:
در کوتاه‌مدت با توجه به اینکه روابط بین‌الملل به سادگی بهبود نمی‌یابد و در صورت انجام اقدامات مقتضی زمان‌بر خواهد بود، لذا احتمال رخداد سناریوی ربع دوم نمودار بیشتر خواهد بود.
از آنجا که همواره رویکردهای حمایتی اقتصادی از بنگاه‌های تولیدی و خصوصی به منظور ادامه حیات در دستور کار جمهوری اسلامی ایران بوده است انتظار می‌رود ادامه فعالیت کسب و کار و حفظ و ثبات شرایط موجود، سناریو غالب باشد و در این صورت کارکردهای منابع انسانی نیز در شرایط تقریبا ثابت خواهد ماند. استراتژی‌های غالب در این شرایط در سطح کسب و کار، استراتژی بهبود وضعیت موجود است. لذا انتظار می‌رود در سطح فرایندها و کارکردهای منابع انسانی نیز شاهد بهبودهایی باشیم.
در مواردی چون آئین‌نامه حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان در اولویت اصلاح قرار بگیرند.
در میان مدت با توجه به بهبود روابط بین‌المللی و آزاد شدن منابع ارزی ملی و تزریق آن به کسب و کارها، انتظار رشد و توسعه نسبی کسب و کارها خواهد بود.
در این صورت شاهد بکارگیری کارکردهای توسعه‌ای منابع انسانی در واحدهای صنعتی نیز خواهیم بود.
نویسنده: سید حبیب پاشا جبلی