یکی از موضوعات مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی، تدوین استراتژی منابع انسانی (HR Strategy) است. یکی از تعاریف در این حوزه، به شرح زیر است: “تدوین استراتژی ها و سیاستهای حوزه منابع انسانی شرکت در حوزه های مختلف نظیر ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، حفظ و نگهداشت پرسنل، روابط کار و کارکنان به نحوی که همسو و هماهنگ با استراتژی کلان شرکت باشد”. اما سوال اینجاست که چگونه یک شرکت می تواند استراتژی های منابع انسانی خود را تدوین کند؟ ما 3 رویکرد را شناسایی کرده ایم: در مطالب آینده در خصوص این 3 رویکرد بیشتر صحبت خواهیم کرد ! تهیه و تدوین: دکتر امیرحسین صبورطینت
