چکلیست رویکرد استراتژیک (بخش دوم)
چکلیست رویکرد استراتژیک (بخش دوم) در بخش اول بیان شد که سازمانهایی رویکرد استراتژیک به حوزه HRM دارند که مشاغل استراتژیک خود را شناخته و در این مشاغل نسبت به سایر مشاغل، تمایز ایجاد می کنند. چه مشاغلی استراتژیک هستند ؟ ازدیدگاه هاسلید و بکر، دو معیار فوق می تواند مهم باشد : الف) شغل […]
- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 27 ژوئن 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: HRM, امیرحسن صبور طینت, چک لیست رویکرد استراتژیک, مدیر منابع انسانی ادامه مطلب