کار تیمی (بخش دوم)
در‌نوشته قبلی، دو‌‌مورد از رفتارهای مخرب کار تیمی را برشمردم : الف) مثال ماشین هل دادن ب) نبودن در فصل کاشت و داشت. ظاهر شدن در فصل برداشت. در این نوشته، مثال دیگری از #رفتار_مخرب_کار_تیمی را مرور نموده و‌جمع بندی می کنیم: ج) پایبند نبودن به تصمیم جمعی : گاهی در تیم ها تصمیماتی اتخاذ می شود. تیم همیشه می کوشد تصمیم بهینه را اتخاذ کند اما هر تصمیمی، ضعف ها و ریسک هایی دارد. یکی از #رفتارهای_مخرب_کار_تیمی این است که یکی از اعضا تیم، هنگام تصمیم گیری با تصمیم تیم موافقت کند ولی بعدها هنگامی که شخصی از بیرون تیم، تصمیم تیمی را به چالش کشید، بلافاصله نظر خود را عوض کند و از تصمیم جمعی حمایت نکند. ضرب المثل شیرینی هست که گاهی در‌مورد این نوع #رفتار_مخرب_کار_تیمی صدق میکند : “مارادونا رو ولش کن، فلانی رو بچسب ! د) و‌در نهایت اینکه : “ما یک تیم نیستیم چون با هم‌کار می کنیم” بلکه : “ما یک تیم هستیم چون به همدیگر احترام (respect) گذاشته و اعتماد (trust ) داریم”. برای تقویت کار تیمی، احترام و اعتماد را میان اعضا تیم تقویت کنیم. برای علم و دانش و تخصص هم در تیم احترام قایل شویم و با توسعه روابط صمیمانه و دوستی، اعتماد را نیز میان خود در‌کار تیمی تقویت کنیم. تهیه و تنظیم: آقای دکتر امیرحسین صبورطینت/مشاور ارشد حوزه مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی شرکت BCG
کار تیمی Team Work