شایسته سالاری
شایسته سالاری
برخورداري از صلاحیت، قابلیت ها و مهارت هاي انجام وظایف و رفتار شایسته كاركنان نوعي ارزش تلقي شود. معیار اصلي انتخاب و گمارش افراد در وظایف سازماني و اقدامات نگهداشت و بهسازي آنان، شایستگي آنها باشد. عوامل و الزامات توسعه شایسته سالاري در سازمان هاي ایراني به شرح زیر است: 1)شایسته خواهي 2) شایسته یابي 3) شایسته گزیني 4) شایسته گماري 5) شایسته پروري تهیه و تنظیم: آقای دکتر امیرحسین صبورطینت- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 24 سپتامبر 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: bcg, HRM, امیرحسین صبور طینت, شایسته سالاری, منابع انسانی
0 Comments