چک‌لیست رویکرد استراتژیک (بخش اول)

بعضی صاحب نظران حوزه منابع انسانی معتقدند سازمانها یا رویکردی استراتژیک به حوزه منابع انسانی دارند یا خیر. نگارنده بر اساس کاوش در منابع مختلف، چک لیست زیر را تهیه نموده است. لطفا به سوالات زیر برای سازمان خود پاسخ دهید : ۱. شرح مشاغل شرکتتان‌ را‌ از‌ روی استانداردها و الگوها نوشته اید نه از تحلیل عمیق مشاغل خود؟! ۲. سعی میکنید به همه‌مشاغل شرکتتان، در سطح متوسط بازار پرداخت کنید ؟! ۳. وقتی سیستمها و دستورالعمل خاصی را برای HR تنظیم میکنید، دامنه شمول آن را کلیه مشاغل شرکت قرار می دهید ؟! ۴. مکانیزم و شیوه جذب و استخدام یا ارزیابی عملکرد شما برای کلیه مشاغل شما تقریبا یکسان است ؟! ۵.‌مشاغل کم‌ اهمیت خود را نشناخته و برون سپاری نکرده اید ؟! ۶. تمایل دارید اینگونه مدیر عادلی به نظر برسید که با همه‌ مشاغل به مساوات برخورد می کنید ؟! اگر پاسخ شما به سوالات چک لیست فوق مثبت است، در داشتن رویکردی استراتژیک به مقوله HRM شک‌کنید.   تهیه و تنظیم: آقای دکتر امیر حسین صبور طینت/ مشاور ارشد حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک شرکت BCG