کارت متوازن فردی I-BSC
کارت متوازن فردی در نوشتار حاضر، گامهای طراحی سیستمارزیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر روش کارت امتیازی متوازن فردی یا I-BSC را مرور میکنیم : 👇👇 ۱ .اطمینان حاصل کنید شرکت شما دارای ۸ نقشه استراتژی و ۸ کارت متوازن تخصصی است. ۲. لیست پستها/شغل های شرکت را تنظیم و بعنوان ورودی دراختیار داشته باشید (منظور […]
- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 28 جولای 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: BSC, IBSC, SP, امیرحسین صبورطینت, کارت امتیازی متوازن, منابع انسانی ادامه مطلب