3 نکته مهم در خصوص سیستم کارت متوازن فردی
3 نکته مهم در خصوص سیستم کارت متوازن فردی ۱. در راند اول، نتایجحاصل از I-BSC را به سیستم تنبیه/پاداش نقدی متصل نکنید. درابتدا صرفا آن را به بازخورد عملکرد وصل کنید. وقتی سیستم بالغ شد، آن را به پاداش نیز وصل کنید. ۲. سیستم “کارت متوازن فردی” ، بر خلاف عنوانش، یک سیستم مکانیزم […]
- ارسال شده توسط لیدا حیدری
- در 12 سپتامبر 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: I-BSC, امیرحسین صبورطینت, کارت امتیازی متوازن فردی, مدیریت استراتژیک, مدیریت منابع انسانی ادامه مطلب