کلان فرایند سرمایه انسانی
کلان فرایند سرمایه انسانی
بسیاری از سازمانها، از ضعف نگرش سیستماتیک و کلان نگر به حوزه های فرایندی رنج می برند. مدلهای مرجع فرایندی (Process Reference Models) کمک می کند تا نگرش واحد نسبت به تصویر کلان هر حوزه بدست آید. به عنوان مثال، یک مدل مرجع برای فرایند سرمایه انسانی، می تواند به صورت زیر باشد (مدل فیلیپس):- عنصر 1: استراتژی منابع انسانی
- عنصر 2: توسعه قابلیت های سازمانی
- عنصر 3: کارگزینی (جذب و استخدام)
- عنصر 4: توسعه کارکنان (آموزش و توانمندسازی)
- عنصر 5: مدیریت استعداد
- عنصر 6: مدیریت عملکرد نیروی انسانی
- عنصر 7: پاداش و جبران خدمات
- عنصر 8: ایمنی و بهداشت کارکنان
- عنصر 9: ارتباطات درون سازمانی و برون سازمانی
- عنصر 10: سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی
- ارسال شده توسط mostafa
- در 14 می 2018
- 0 نظرات
- برچست ها: دکتر امیرحسین صبورطینت, کلان فرایند سرمایه انسانی, منابع انسانی
0 Comments